Dalam rangka memperkuat tata kelola Sumber Daya Manusia (SDM) di
lingkungan perguruan tinggi, Universitas Potensi Utama (UPU)
melaksanakan kegiatan benchmarking ke Universitas Medan Area (UMA).
Kegiatan studi banding ini berlangsung pada Senin, 26 Januari 2026,
bertempat di Ruang Rapat Rektor Universitas Medan Area, dan berjalan
dengan suasana penuh keakraban serta profesional.

Penyambutan Rombongan Benchmarking UPU di UMA

Kunjungan benchmarking ini dipimpin oleh Kepala Bagian Kepegawaian
Universitas Potensi Utama, Siti Andhina Ramadhani, S.Sos, bersama empat
orang staf kepegawaian. Rombongan disambut langsung oleh Kepala Biro
Baraka Universitas Medan Area, Sulhana Perdana Putra Lubis, SE, yang
didampingi oleh tim Biro Baraka UMA.

Fokus Pertemuan: Berbagi Praktik Terbaik Manajemen Kepegawaian

Agenda utama kegiatan ini adalah pertukaran pengalaman dan praktik
terbaik (best practices) dalam pengelolaan SDM, khususnya pada aspek
manajemen kepegawaian yang diterapkan di Universitas Medan Area.

Paparan Strategi Pengelolaan SDM oleh Biro Baraka UMA

Pada sesi pemaparan, Sulhana Perdana Putra Lubis, SE menyampaikan
materi komprehensif terkait sistem administrasi kepegawaian,
pengembangan karier dosen dan tenaga kependidikan, serta pemanfaatan
sistem informasi kepegawaian di lingkungan UMA.

Adaptasi Sistem SDM terhadap Regulasi Pendidikan Tinggi

Dalam pemaparannya, ia menekankan pentingnya sistem manajemen SDM
yang adaptif dan responsif terhadap dinamika regulasi pendidikan tinggi,
guna mendukung profesionalisme dan kesejahteraan sumber daya manusia di
perguruan tinggi.

“Benchmarking ini tidak hanya membandingkan data, tetapi menjadi
ruang saling berbagi dan mengadopsi sistem yang efektif demi peningkatan
kualitas SDM di masing-masing institusi,” ungkap Sulhana.

Diskusi Interaktif dan Pendalaman Teknis Pengelolaan SDM

Kegiatan dilanjutkan dengan sesi diskusi dan tanya jawab yang
berlangsung interaktif. Tim kepegawaian Universitas Potensi Utama
menunjukkan antusiasme tinggi dalam menggali lebih dalam terkait teknis
operasional pengelolaan SDM di UMA.

Bahasan Penilaian Kinerja dan Disiplin Pegawai

Diskusi difokuskan pada alur administrasi kepegawaian, sistem
penilaian kinerja, hingga strategi peningkatan kedisiplinan pegawai
sebagai bagian dari penguatan tata kelola SDM.

Apresiasi dan Harapan Implementasi Hasil Benchmarking

Kepala Bagian Kepegawaian UPU, Siti Andhina Ramadhani, S.Sos,
menyampaikan apresiasi atas sambutan hangat serta keterbukaan
Universitas Medan Area dalam berbagi pengetahuan dan pengalaman. Ia
berharap hasil benchmarking ini dapat segera diimplementasikan untuk
menyempurnakan sistem kepegawaian di Universitas Potensi Utama.

Penutup: Pererat Silaturahmi Antar Perguruan Tinggi

Kegiatan benchmarking ditutup dengan pertukaran cinderamata dan sesi
foto bersama sebagai simbol terjalinnya sinergi dan silaturahmi antar
perguruan tinggi di Sumatera Utara, khususnya antara Universitas Medan
Area dan Universitas Potensi Utama.